随着我国人口老龄化加速，养老问题日益凸显。为了解决机关事业单位养老制度中存在的问题，近日出台了机关养老改革方案。该方案全面改革了机关养老制度，涉及到了养老金计算、缴费方式、退休年龄等方面。本文将对该方案进行全面解析。
一、养老金计算方式改变
原来的机关养老制度中，养老金计算方式主要是以工资为基础，按照一定比例进行计算。但是，由于机关事业单位工资水平相对较高，这种计算方式导致了养老金水平过高，难以维持。新的养老金计算方式将采用“个人账户+统筹账户”的模式，即将个人缴纳的养老金和机关事业单位的统筹账户进行合并计算，从而实现个人账户和统筹账户的共同运作。
二、缴费方式变化
原来的机关养老制度中，缴费方式主要是由机关事业单位负责缴纳，个人不需要缴纳。但是，这种方式导致了机关事业单位的负担过重，难以承受。新的机关养老制度中，将采用个人与机关事业单位共同缴纳的方式，即个人缴纳一定比例的养老金，机关事业单位也要进行缴纳。
三、退休年龄上升
原来的机关养老制度中，退休年龄相对较低，这导致了机关事业单位人员的退休压力过大，同时也让养老金的支付压力不断增加。新的机关养老制度中，退休年龄将逐步上升。
综上所述，机关养老改革方案的出台，对于解决我国机关事业单位养老制度中存在的问题，具有重要的意义。新的机关养老制度将更加公平、合理，能够更好地保障机关事业单位人员的养老权益。
